【基本案情】

投诉人张某某于2020年6月向黄浦区劳动保障监察大队（以下简称“黄浦大队”）投诉，反映上海某服装品牌管理公司未按规定为其缴纳社会保险费。黄浦大队依法受理，并开展调查。

经了解，张某某于2018年7月15日入职上海某服装品牌管理公司，担任某区分店的店长，基本工资为3000元左右，绩效工资根据该店的销售情况而定。2019年4月中旬，张某某因怀孕向该单位提出休病假，单位得知此情况后，劝说张某某主动提出辞职，张某某表示会考虑，同时向该单位递交病假申请单，之后便在家中准备待产。该单位将张某某的“会考虑”理解为张某某已同意辞职，便为其办理了退工、退保手续。2019年6月，张某某前往就近社保中心查询个人社保缴纳情况时，才得知该单位已于2019年4月为其办理了退工手续，解除了劳动关系，并且入职后的前3个月，该单位也未按规定为其缴纳社会保险费。张某某先找到该单位与之协商。在协商无果的情况下，向某区劳动争议仲裁申请恢复劳动关系，经过开庭质证，某区劳动争议仲裁裁决双方恢复劳动关系。张某某在拿到裁决书后，向黄浦大队投诉该单位未规定缴纳社会保险费的违法行为。

得知以上情况后，黄浦大队向该单位发出《上海市劳动保障监察通知书》，要求单位提供与张某某签订的劳动合同，张某某的工资表、工资发放凭证以及社保缴纳凭证等书面材料，同时对单位进行了法律法规的宣传和教育。在确定张某某应当补缴的期间和社保缴纳基数后，黄浦大队责令该单位限期整改，并向区社保中心发出协办函。最终，该单位为劳动者张某某补缴社会保险费1.4万余元。

【综合点评】

近年来，生育率下降问题备受关注，建设育儿友好型社会愈发重要。育儿友好型社会的建设需要社会各方的共同努力，其中用人单位是不可或缺的重要组成部分。我国劳动法第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但就算有保护女职工的相关法律法规，部分女职工依然面临着残酷现实。亦如本案，上海某服装品牌管理公司在得知张某某怀孕之后，便不顾张某某意愿，自行为其办理了离职手续，显然属于违法解除劳动合同。虽经劳动仲裁后恢复了劳动关系，但这段“维权路”着实给孕期女职工“添堵”。

在如今“二胎”政策下，只有鼓励更多“女职工友好型企业”出现，帮助女性平衡“母职”与“工职”才是积极的解决之道。女职工在孕期遇到劳动纠纷的，应当依法向劳动部门申请维权，同时要加强自身法律意识，注意收集和保存相关证据。希望全社会关注女职工特殊劳动保护，及时沟通，互相体谅，共建一个对女职工更为友好的职场环境。

文字：王珏、沈静慧

编辑：雅杰

上观号作者：上海人力资源和社会保障